Адвокат по трудовому праву

Закон требует от любой самой маленькой компании или индивидуального предпринимателя соблюдения трудового законодательства, разработки и наличия в организации локальных правовых актов. В противном случае не избежать штрафов.

У адвоката по трудовому праву разработан пакет документации для компаний не имеющих кадровых служб, который включает в себя:

1. Трудовой договор.
2. Заявление о приеме на работу.
3. Штатное расписание.
4. Правила внутреннего трудового распорядка.
5. Должностные  инструкции.
6. Положение о персональных данных.
7. Договор о полной материальной ответственности.
8. Пошаговая инструкция при увольнении по сокращению штата.
9. Пошаговая инструкция при увольнении за нарушение трудовой дисциплины (прогул, опоздания).
10.  Приказы: о приеме на работу, о предоставление отпуска работнику, о прекращении трудового договора, о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Самым частым обращением работодателя к адвокату по трудовому праву  является разработка плана и составление документов для «расставания» с неугодным работником.

В этом случае Трудовой Кодекс РФ предоставляет варианты: увольнение за нарушение трудовой дисциплины, увольнение в связи с сокращением штата, расторжение договора по соглашению сторон. Первый вариант  возможен в случае, если работник недисциплинирован и правильно оформленные документы позволять уволить его по статье 81 ТК РФ, пункту 5 или 6. Увольнение по сокращению штата более дорогой вариант, но при правильном оформлении всех документов, в том числе  извещение службы занятости, гарантирует работодателю отсутствие обоснованных судебных споров со  стороны работника.    

И третий вариант - наиболее быстрый, эффективный, на мой взгляд, - это расторжение трудового договора по соглашению сторон. Для составления документов или проведения экспертизы составленных вами документов, на основании которых вы собираетесь уволить  работника, необходимо обратиться к адвокату по трудовому праву. Это убережет от судебных претензий бывшего работника.

К адвокату по трудовому праву обращаются для представительства или совета в случае, если работник отстаивает свои права в суде. Компании на абонентском обслуживании регулярно трудоустраивают иностранных граждан на работу. Тут важно понимать, что для каждой страны СНГ свои правила, которые часто меняются и в каждом случае необходимо изучение свежих нормативно-правовых актов.

Звоните мне, адвокату по трудовому праву 8-903-009-44-14, пишите irina-lvovna@mail.ru.